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“規范引領、科學發展”征文比賽三等獎作品展示（七）——《兩年四天》 田鋒
作者： 時間：2017-11-21 00:00:00 訪問次數：人
2016年8月1日 ，星期一，天氣陰，35℃
又是一天的開始，潮濕的空氣讓我汗流浹背，心情也如這陰沉沉的天，沒有一絲美麗。踏著沉重的步子邋邋遢遢來到公司，睡眼惺忪間看見了領導，“領導，今天有啥安排沒？”“去，和XXX去車間把壓縮機、換熱器打打包，一會有車來拉”。“又不是我們片區的，不去”心里嘟囔著，返身走進辦公室，仰身躺進沙發，來了個舒服的“葛優躺”，先補一覺再說。同事們一個個來到公司，在沙發上排排坐，有人NBA，有人LOL,有人斗地主，好不熱鬧！不遠處客服電話一直在響，置若罔聞。。。。。。不否認人的惰性是與生俱來的，但是什么成為惰性滋生的溫床？是員工的思想，是領導的管理，是公司的制度！任心戚戚然，我能怎么辦？
窗外蟬鳴聲燥亂人心吶！
2016年8月10日，星期三，天氣小雨，32℃
今天我毅然把辭職報告遞到了公司的人力資源部。。。
天上下著淅淅瀝瀝的小雨，略微讓我感受到了一絲涼意，走出公司的大門，再回頭看了看這呆了六年的地方---我自大學畢業以來進的第一個公司！我六年的青春年華在這里度過，臨走之際，竟然沒有丁點的猶豫與不舍。不，可能有一點，為那相交六年的同事們與那已拖欠了我半年的績效工資。。?？傊?，在這里我沒有榮譽感，沒有安全感，沒有歸屬感，當然更不會把他當成我的家，日復一日，年復一年的工作，只是為了掙那份薪水。
2016年12月1日，星期四，天氣晴，-5℃
今天是來到教育投資集團上班的第二天，董事長要給我們上企業文化內訓課。好吧，剛開始的時候一直認為這種文化內訓課就是領導在上面照本宣科的念，我們在下面昏昏沉沉的聽，但事實卻讓我大跌眼鏡，我從沒見過一個公司的董事長會站在臺前，滔滔不絕，引經據典的講解六個小時，而且沒有一場企業文化內訓課能講的如此活潑生動、引人入勝?，F場真是“鑼鼓喧天，鞭炮齊鳴，紅旗招展，人山人海”。于是，我被深深的“洗了腦”，我感覺來到教投集團將會成為我人生中的一個重大轉折點。
2017年8月1日，星期一，天氣晴，37℃
又是一天的開始，天氣酷熱難耐，7點20分，班車準時從益家園門口經過，坐上車，我開始琢磨今天要做的工作。每天按時推送工作計劃已經成為上班前做的第一件事情，我要用這坐班車的一個小時去想我今天要干什么、怎么干，我昨天有什么沒干完、問題出在哪。來到公司，作為一名中央空調運營管理人員，做好優質的供冷供熱服務時我的本職工作，最熱的時候，怎敢坐在辦公室偷涼？我要按照巡檢流程定時巡檢機房、排查故障；我要按照服務標準，走訪用戶，貼心服務。。。。。。
過去的八個月，我被公司規范嚴謹的工作制度、深沉而富有內涵的企業文化所深深折服。感恩會、周年慶、徒步行，員工生日、結婚紀念日送的祝福，這滿滿的人文關懷讓我看在眼里，記在心里，刻到骨子里。慢慢的我從認識到認同到熱愛，到我把她當成了家。現在，我能夠從以前的自由懶散，變的紀律嚴謹；從以前工作坐等安排，變的積極主動；從以前做事看心情，變成 “個人順心與否都要按制度辦”；從以前沒目標、沒結果，變成制定年目標，立下軍令狀。一切的一切來源于領導的諄諄教導、同事的悉心幫助、制度與文化的規范引領以及潛移默化中思想境界與工作作風的提高。
正是公司的規范引領，讓我每天都在改變，古人云：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”這一點點的改變，日積月累，就會發生質的飛躍。我不再為了工作而工作，而是真真正正把工作當成一份事業去做。我相信，在教投集團的引領下，我將砥礪奮進，創造從未有過的輝煌成績。
